kanzlei-Programm personalentwicklung 4.0

Wünschen Sie sich eine praktische Komplettlösung für eine
beraterspezifische Personalentwicklung in Ihrer Kanzlei?

Fragt ein Anwalt seinen Partner: „Was ist, wenn wir in Personalentwicklung investieren und die Leute uns dann verlassen?" Antwortet der Kollege: „Was ist, wenn wir nicht investieren und die Leute bleiben?"

Die positiven Effekte spezifischer Personalentwicklung sind so vielfältig, dass keine Kanzlei auf sie verzichten sollte. Untersuchungen in Freiberuflerkanzleien zeigen eindeutig, dass ein unmittelbarer Zusammenhang zwischen gezielter Weiterentwicklung von Mitarbeitern und außergewöhnlichen Kanzleiergebnissen besteht. Konkret wurden aus Sicht der Geschäfts- bzw. Kanzleiführung folgende Faktoren für überdurchschnittlichen wirtschaftlichen Erfolg identifiziert:

Die Kanzleiführung bietet ihren Mitarbeitern qualitativ hochwertige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Kanzleiführung hat zum Ziel und bemüht sich aktiv darum, die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter optimal zu entwickeln.
Der Kanzlei gelingt es, das Potenzial ihrer Mitarbeiter bestmöglich zu erschließen und effektiv einzusetzen.

„Personalentwicklung ist die beste Kanzleientwicklung“

Mit uns kann jede Kanzlei von einem Personalentwicklungsprogramm profitieren

Untersuchungen der Personalberatung Boyden haben ergeben, dass fachliche Expertise gegenüber Menschenkenntnis, Überzeugungskraft und Kommunikationsfähigkeit in den Hintergrund tritt. Und dies ist wohlgemerkt nur der Status quo, denn die Bedeutung dieser Fähigkeiten wird weiter zunehmen. Insoweit ist eine Studie des größten Karrierenetzwerks LinkedIn der Frage nachgegangen, welche Fähigkeiten und Fertigkeiten gegenwärtig und in zehn Jahren in Deutschland gefordert sind. Die Studie aus dem Jahr 2017 hat über 300 Vorstände und Personalverantwortliche in Unternehmen in Deutschland befragt. Laut der Studie werden die ohnehin wichtigen sogenannten „Softskills“ weiter an Bedeutung zunehmen. Die Pressemitteilung zu der Studie ist daher nicht von ungefähr mit dem Statement „Softskills dominieren die Berufswelt der Zukunft“ überschrieben. In einer Rangliste der Softskills von heute und morgen steigt etwa die Bedeutung von Gesprächs- und Verhandlungsführung von derzeit Platz drei auf zukünftig Platz zwei! Bemerkenswert ist, dass die Fähigkeit von funktionsübergreifenden Kompetenzen in zehn Jahren nach Ansicht der Entscheider die wichtigste Fähigkeit von allen Softskills sein wird. Dies bedeutet, dass beruflicher Erfolg künftig mehr denn je von der Fähigkeit abhängig sein wird, mit Akteuren innerhalb und außerhalb der eigenen Profession jenseits der eigenen fachlichen Befähigung zielführend zu kommunizieren. Profitieren auch Sie von den Vorteilen einer kanzleispezifischen Personalentwicklung für Berufsträger oder andere Kanzleimitarbeiter - unabhängig von Ihrer Kanzleigröße:

Beratende Dienstleistungen sind immaterielle Produkte, deren Qualität von dem Faktor Mensch sowie seinen Kompetenzen und Fertigkeiten bestimmt wird. Das wichtigste und größte „Kapital" der eigenen Kanzlei sind daher die Menschen, die darin arbeiten. Investitionen in deren Kenntnisse und Fähigkeiten zahlen sich für die Kanzlei immer aus.
Die Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt, was die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht.
Gerade Weiterentwicklung in überfachlichen Bereichen wie zum Beispiel Kommunikation oder Zielerreichung wird von Mitarbeitern als besonders positiv empfunden, da diese Themen die gesamte Persönlichkeitsentwicklung fördern und die Mitarbeiter hiervon nicht nur im beruflichen Bereich profitieren.
Ihre Kanzlei wird als Arbeitgeber attraktiver für neue Mitarbeiter, weil Sie ihnen ein systematisiertes Weiterbildungsprogramm jenseits der rein fachlichen Weiterbildung bieten können (Stichwort „Employee Branding“).
Mit Blick auf die zunehmende Digitalisierung in allen Bereichen der Beratung erzielt eine Kanzlei erhebliche Wettbewerbsvorteile, wenn deren Mitarbeiter über exzellente Schlüsselkompetenzen verfügen, die keine Technik ersetzen kann.

Nicht umsonst unterhalten daher große Kanzleien eigene Abteilungen für diesen Bereich und setzen umfangreiche interne Personalentwicklungsprogramme auf. AdvoConsultants ist auf das Thema Personalentwicklung in Kanzleien spezialisiert und verfügt u.a. über eine eigene digitale Akademie-Plattform mit E-Learning- und Blended-Learning-Formaten für jede Kanzleigröße. Dies ermöglicht:

eine zeitlich flexible Fortbildung „immer und überall" mit der Option jederzeitiger Wiederholung bzw. eines laufenden Einstiegs unter Minimierung von Ausfallzeiten und Anreiseaufwand für die Teilnehmer,
einen gleichzeitigen Rollout von Inhalten und Materialien und zwar auch standortübergreifend,
auf Wunsch unter dem eigenem Label der Kanzlei eine individuelle digitale Lernumgebung mit den entsprechenden Optionen, die von uns aufgesetzt sowie technisch wie inhaltlich gepflegt wird, sodass Sie letztlich über eine „eigene" digitale Fortbildungsakademie verfügen, ohne sich darum selbst kümmern zu müssen.

Erfahren Sie mehr über Ihr individuelles Programm in einem kostenlosen Informationsgespräch.

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